Temat: Kodeks Pracy
...oraz czas pracy
2. Jeżeli jest to praca na czas określony musi podać datę rozpoczęcia i datę zakończenia danej pracy.
3. Na okres próbny ,podać należy długość przewidywanego okresu próbnego a następnie umieścić w ogłoszeniu ciągłość formy/rodzaju kolejnej umowy lub podać ją po sprawdzeniu kwalifikacji danego pracownika. Nie jest wymagane by po ustaniu okresu próbnego powiadamiać UP o kolejnej umowie chyba ,że dotyczy kolejnego ogłoszenia opracę.
4. Pracodawca musi podać wysokość zarobków przyszłemu kandydatowi na proponowane stanowisko lub za daną usługę.
Art.§5 Kodeks pracy stanowi, że każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu nie można zabronić wykonywania wybranej przez siebie pracy, z wyjątkiem kilku przypadków przewidzianych w ustawie.
1. Zakaz wykonywania określonej pracy
Zakaz wykonywania oznaczonej pracy może wynikać...
Źródło: an.wirtualny-swiat.com/viewtopic.php?t=6393